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Nivel: / Área: Administración y Comercialización / Arancelado: Si

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prueba de nivel

Solo para niveles superiores al básico

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requisitos de inscripción

> Ser mayor de 17 años

> Ser usuario registrado en la plataforma virtual https://autogestion.uvq.edu.ar

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programa

Recursos Humanos en la Organización

Misión, Visión, Valores y Cultura Organizacional
Organigrama
Recursos Humanos y el Negocio

Administración de Personal

Rol del área de Administración de Personal
Obligaciones formales del empleador
Armado y control de legajos del personal
Modalidades de Contratación vigentes. Modelos
Recepción e Ingreso de novedades para liquidación.
Jornada de Trabajo
Recepción e Ingreso de novedades para liquidación.
Control de Ausentismo
Libros y recibos de sueldo – requisitos.
Notificaciones entre Empleador y Trabajador
Enfermedades y Accidentes (culpables e inculpables)
Obras Sociales
Asignaciones Familiares – Declaraciones juradas
Suspensiones, Sanciones. Modelos de notificaciones
Desvinculación laboral - gestiones administrativas.

Reclutamiento & Selección

Fuentes de Reclutamiento
La Selección de personal. Tipos de Entrevistas laborales.
El proceso de Selección.
El plan de Inducción

Gestión de Remuneraciones y Beneficios

Descripción y evaluación de puestos
Equidad Interna y Competitividad Externa
Diseño de Programas Remuneración variable e Incentivos
Política de Beneficios al personal

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fundamentación

La conducción en cualquier tipo de organización demanda saber gestionar y articular dos dimensiones de recursos: por un lado, la dimensión del los recursos materiales – económicos, financieros, tecnológicos – y por otro, la dimensión de los recursos humanos. Desde esta perspectiva, el curso propone un enfoque teórico – práctico en el desarrollo de técnicas y herramientas modernas de gestión administrativa - políticas, procedimientos y dirección de recursos humanos - para analizar y enfrentar los nuevos desafíos que se imponen hoy en las organizaciones.

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objetivos

Brindar a los asistentes conocimientos teóricos y prácticos acerca de los procesos administrativos de Recursos Humanos atendiendo a la legislación vigente, prácticas y políticas habituales de mercado:

Reconocer la importancia y los procesos que componen la gestión administrativa de los recursos humanos.
Identificar las herramientas de gestión administrativa, de reclutamiento y selección y de remuneraciones utilizadas en cada proceso.
Identificar las políticas de gestión administrativa que son utilizadas en Recursos Humanos

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propuesta didáctica

Todos los temas serán tratados con ejemplos y ejercitación práctica para una mayor internalización y comprensión de los contenidos abordados. Se proponen trabajos prácticos individuales y grupales, la técnica de juegos de rol y el debate y el análisis de casos reales presentados. Se entregará a los alumnos el material de consulta citado en la bibliografía.

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criterios de evaluación

Trabajo Práctico final de Integración y fijación de todos los contenidos del Curso - Individual.

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becas

Las becas son de Arancel y pueden otorgarse media o hasta beca completa, según la evaluación socio económica